コンサルティングから生まれたソフト「賃金制度構築運用」ツール
機 能の豊富さ、処理速度の速さに
驚かれるユーザーが多い
シリーズです

【 Windows7対応/
       Vista 対応 】
新発売! Windows7 対応/ Vista  対応
ソフト                     
「賃金制度 構築・運用ツール4」

「賃金診断」「賃金制度構築」から「昇給処理」・「退職金支給額予想診断」までソフト化しました。


充 実した賃金診断機能!

「退職金支 給額予想診断」も搭載!

「能力主義」「成果主義」の導入の為に!

御社の実 態・要望に適する制度をアドバイスする診断機能付き!

賃金制度再構築に伴う「賃金原資増額」を少なくする設定額を
御社の賃金診断結果から表 示する機能付き!

プロが使う 「賃金比較データ」を無料でダウンロードし、
システムに取り込む機能が付いています!


●「等級制」を採り、
「号俸表」「昇給表」「段階号俸表」「複数賃率表」の賃金表を使用する
「賃金制度」の「構築・運用」が可能。

運 用マニュアル・賃金診断マニュアル付き。

社 会保険労務士・人事コンサルタントの方のご利用が多いので、
マニュアルに、「賃金制度策定指導に必要なもの」(インタビュー項目・提供頂く資料)
という項目を追加しました。


【御 購入前のQ&A】 【サポートページ】
(ユーザーのみです)

・賃金制度(再)構築・ 昇給処理が簡単に行える! 









■ なぜ中小企業の「賃金制度の再構築」には手間がかかるのか
■賃金制度を改定する準備は進んでいますか
●人事コンサルタントも使っている ソフト「賃金診断ツール」は、ここをクリック!
●「ポイント制退職金制度構築ツール」はここをクリック



★賃金制度策定・構築サイト
 御社では、下記の点について 検討されていますか?
            (6つのチェック)
□賃金原資の増大傾向から 見て人件費管理・賃金改定の必要性はどうか
□実力ある社員がより高い 賃金を得ているのか
          (評価と賃金のバランス判定)
□ 売上高人件費比率は高くなっていないかどうか
□ 賃金にゆがみ・散らばりはないかどうか、
  どのような問題が発生するのか
□ 自社の賃金は他社と比較して高いのか、低いのか
□ 標準生計費、最低生計費から見て
  人件費管理・賃金改定の必要性はどうか

・実は、「評価制度」は策定方法をソフト化しても、策定の手間が、かなりかかるのに対して、 「賃金制度」は、パソコンで構築作業を簡単に行うことが可能 だったのです。

 それは、「賃金制度」の構築は、「賃金実態」の分析から「賃金テーブル」の策定、「新制度導入シミュレーション」、「評価判定」「昇給処理」まで、全て 「数字」の分析・設定と展開だからです。
「賃金制度構築」は、コンピュータの得意分野なのです。 

・「賃金制度」の構築は、「賃金制度構築」ソフトを使って時間短縮し、「評価制度」の策定に時間を掛けるべきなのです。

・このソフトを提供する事にしたのは、「評価制度策定」に「時間と費用」を掛けて頂きたい為です。

★この「賃金制度構築・運用ツール」を使えば、理論的にも実際的にも最適な賃金テーブルを作成する事ができます。

★この「賃金制度構築・運用ツール」は、企業の実態に即して 最適な数値「初号賃金・号俸ピッチ」を提示します。
 そのため、簡単に、実態に即した「賃金制度」を構築することが可能になります。
 簡単な設定で、「号俸表」「昇給表」「段階号俸表」「複数賃率表」の各賃金表が自動作成されるのです。
 しかも、「昇給計算」まで自動的に行ってくれます。
 評価点の入力により、登録した判定基準に従って5段階に判定することも自動的に行います。

 このソフトは、
 人事コンサルタントも「賃金制度構築」に使うことを前提に作成しています。


 また、
「比較データ」ページにアクセスし、比較データを自動的に成型してシステムに取り込めるようになっている(ユーザー無料)ので、賃金診断・賃金制度構築の 生産性は飛躍的に高まります。


 
<<  機能の概要 >> 

【賃金制度構築支援】

 この「賃金制度構築・運用」ツールは、実態に即して構築出来るように、システムの行う「賃 金分析」のデータから初号賃金、号俸ピッチを計算して、提示します。
 ですから、簡単に、最適な制度を構築できるようになります。

 仮格付けも簡単な設定で行なわれます。
 新制度への格付けも自動的に行なわれます。

 導入にあたって必要となる「原資」も計算表示されます。

【評価判定計算】
・ 「決定評価データ」による5段階評価を自動的に判定します。

【昇給計算】

・各社員の評価を「作成した賃金テーブル」に照らし合わせて、自動的に「昇給計算」を行います。


【賃金診断】
 人事コンサルタントも使っている「賃金診断ツール」の 全機能を搭載しました。


●社会保険労務士・中小企業診断士など、人事コンサルティン グを行っている方にも多くご利用頂いております。
 賃金比較データ(全国・都道府県・業種・規模・男女別)も無料でダウンロードして、システムに取り込んでご利用頂けますので、運用コストを気にせずに、 お使い頂けます。
 比較データが無料なので、見込み客に対するプレゼンテーションにもどんどん使って頂く事ができます。


簡単な設定で、「号俸表」「昇給表」「段階号俸表」「複数賃率表」の各 賃金表が自動作成されます。



データ入力の手間いらず
・CSVファイルから社員賃金データを取り込み可能


・社員データを一覧で入力することもできます。

<< 作成可能な制度・賃金体系・グラフ・リスト一覧など >>
【賃金制度構築支援機能】
●賃金制度設計診断
・御社の状態に合わせて、適切な賃金制度フ レームをアドバイスします。
●適応制度

・「等級制」を採り、「号俸表」「昇給表」「段階号俸表」「複数賃 率表」の「賃金表」を使用する「賃金制度」の「構築・運用」が可能です。
・職能資格等級制度
・責任等級制度
・職務等級制度
●賃金体系
・ 本給一本型(責任等級制・役割等級制)型
・本人給・職能給(職務給)型
・年齢給・勤続給・職能給(職務給)型
●賃 金表   ・年齢給表
・勤続給表
・号俸表
・昇給表
・段階号俸表 
・複数賃率表
  (3段階一致・4段階一致)
・ 上限賃金(等級毎)・張出昇給(等級毎)も、簡単な設定に合わせて自動展開します。
●仮格付け設定機能 ・設定した条件に基づいて、等級に仮格付けす る機能を搭載しています
●職能給フレームの検証 ・理論モデルでの検証
・生計費での検証
・自社賃金での検証
●新制度への格付け ・ 各従業員の賃金に該当する号俸を「直近上位方式」で自動計算し、記 入します
・「格付け」は「確定」ボタンをクリックするまで、何度でもシミュ レーションを行う事ができます
【賃金制度運用処理機能】
●評 価判定計算 ・決定評価入力に基づき、評価基準に照合して 5段階評価をする
・評価方法は次のどちらでも設定できます。

・相対評価
・絶対評価
【昇給処理機能】
●昇給処理 ・ 自動判定された5段階評価に基づき、賃金表と照合して、従業員の「昇給金額」を自動計算・記入します。
・「確定」ボタンをクリックするまで、何度でもシミュレーションを行う事ができます

【賃金診断機能】
@賃金原資の妥当性判定−賃金と生産性分析表 1種 類
A賃金のゆがみ・散らばりの分析
  ・全社(管理職・一般男子・一般女子)
  ・ 月次平均基本給とプロット図(男子・女子)

3種類
2種類
B賃金水準の判定−所定内賃金の比較
  ・平均賃金グラフ
   (御社・県平均・全国−男子・女子別)
  ・年齢別平均賃金リスト(男子・女子)
  ・平均賃金グラフ&所定内賃金プロット図&
   生計費比較グラフ(管理職・一般男子・女子) 
  ・平均賃金&プロット図(男子・女子) 
  ・生計費と所定内賃金グラフ  


2種類

2種 類

3種類

2種 類
1種 類
C人件費管理の必要性判定−年齢別構成分析
   (全社・男子・女子)
3種 類
※ 比較データ(県・全国・生計費データ)は、無料でシステムに取り込めます。
※グラフはカラーで識別されます。

「賃金診断ツール」と 統合し、賃金診断ツールの全機能を利用できるようにしました。
◎職種別・部門別・学歴別 に、以下の分析ができます
@賃金のゆがみ・散らばりの分析−
  基本給プロット図(職種別・部門別・学歴別)
3種 類
A賃金水準の判定−
 ○○別年齢別平均賃金グラフ
 (職種別・部門別・学歴別−男子・女子)
3種 類×2
※比較データ(県・全国・生計費データ)は、無料でシステムに取り込めます。
※グラフはカラーで識別されます。
【退職金支給額診断機 能】

・年度別退職金支給額予想表
・年齢別退職金確定額(概要)表
・会社都合&自己都合退職金額一覧表
・退職金支給額予想グラフ
・退職金確定額(年齢別)グラフ
・年齢・勤続社員分布図
・グラフ印刷
(・退職金支給額予想グラフ・退職金確定額(概算)表・年齢・勤続社員分布図)
・グラフコピー(グラフをワープロ文書に貼り付ける事ができます)
 印刷と同様の4種類のグラフをコピーできます。
・基本給加算法の選択(3種類)
・加算金額・支給率などの設定
                      等
● 処理データ数
項 目 処理データ数 備       考
社員数 2,999人
等級設定 10等級 ・社員数が1000人以上でなければ等級は10以上は必要ありません
号俸設定 999号俸 ★号俸は、等級別に設定出来ます。
・号俸数はここまでは必要ありませんが、システムで作成できるの は、100も999も同じなので999と表示してあります。
年 齢表の範囲 ・開 始年齢、定年年齢とも、自由に設定できます
※運用マニュアル−A4版・144ページ。

※このソフト「賃金制度構築・運用ツール」は、本人給(年齢給・勤 続給)・職能給(職務給)テーブルの作成と、評価基準に照らし合わせて自動的に5段階評価し、その5段階評価と各賃金テーブルに照らし合わせて昇給処理を 自動的に行うシステムです。
※人事コンサルタントにもご利用頂いております。
※複数事業所の処理も行えるようになっています。
※データファイルは「賃金制度構築ツール」と共 通なので、「賃金診断 ツール」で処理したデータは、そのまま「賃金制度構築ツール」でご利用することができます。

※「賃金制度」をコンサルタントとして作成する場合には、通常200万円〜300万円、規模によっては500万円以上する場合もあります。
 このシステムは人事コンサルタントの方々にもご利用頂いているので、そのうちに上げて行かざるを得なくなると思っております。

※このソフト「賃金制度策定・運用ツール」を提 供しているのは、「評価制度策定」に時間と費用をかけて頂きたいからです。逆転している場合があまりにも多いからです。人事制度では、時間と費用は「評価 制度策定」に掛けるべきなのです。
●OS/メモリ/ハードディスクスク容量
OS Windows  7/Vista
メモリ それぞれ標準搭載で可

●開発言語


・Delphi(ネイティブコードを生成し、開発したプログラムの実行速度が速い事でも知られている開発ツールです)

・「賃金制度構築ツール」を稼働させるのに、他のツールは必要ありません。

●ご利用企業

 一般企業、人材派遣業、人事紹介業、人事コンサルタント、社会保険労務士、社員教育コンサルタント等

● 価 格
Windows  7/Vista (CD−ROM版) 価格(総額表示)
「賃金制度構築ツール」シリーズ
□ 賃金制度構築・運用ツール 4Professional(統合 版)
 ・賃金診断・制度構築・評価判定処理・昇給処理


298,000円


□ 賃金制度・構築ツール4 Professional
 【賃金診断(全社・部門別・職種別・学歴別)・制度構築編】

230, 000円

□ 賃金制度・構築ツール4 Standard
 【賃金診断(全社)・制度構築編】

180, 000

※賃金制度・構築ツール4 ProfessionalとStandardは、オプションにより機能を追加して「統合版」と同じ機能にすることが可能です。


「賃金診断ツール5・6」で作成したデータは、「賃金制度構築(・運用) ツール3」でそのままご利用頂けます。

 「ポイント制退職金制度・構築ツール2」にお いても「賃金診断ツール5・6」と「賃金制度構築(・運用)ツール3・4」の社員マスターが、そのままご利用頂けます。
●デモプログラム(統合版)・ダウンロード

●「賃金制度構築・運用ツール(統合版)」の動画デモプログラム(
Win7対応版)をご覧いただけます。

 下記をクリックしてダウンロードをお申込みください。

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