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【御購入前のQ&A】
御購入に際しての質問に対するページです
          「賃金制度構築・運用ツール」

質 問

■どのような賃金制度で利用できるのでしょうか?

■「職務給」でも利用できますか?
■「役割給」「職責給」でも利用できますか?
「賃金制度構築・運用ツール」に「賃金診断」も含まれていますが、診断の手法では、「賃金診断ソフト」との違いはなんでしょうか?
■現在使っている「賃金計算ソフト」の社員データを取り込む事ができますか?
■「社員の年齢」や「勤続年数」は、毎年手作業で更新しなくても良いのでしょうか?
■賃金診断は今まで行ったことがないのですが、担当者で診断は可能なのでしょうか?
■賃金制度の構築は、今まで行ったことがないのですが、担当者で賃金制度の構築は可能なのでしょうか?

■印字される帳票類の大きさはA4サイズですか?
■社員数が多いと、グラフが見にくくなりませんか?

■比較データとは、どのようなものですか
■比較データの提供は、あるのでしょうか?


■顧問先の賃金策定指導に使いたいのですが・・・
■クライアントのデータは何件登録できますか?
■賃金制度構築指導をしたクライアントに、「評価と昇給処理用のソフト」を提供したいのですが、ソフトの提供はあるのでしょうか?

回 答

■「職務給」でも利用できますか?


 職務給では、職務内容に応じてグレードを分け、このグレードにより職務給を決定します。
 職務給の賃金表もいくつかに分かれますが、「単純号俸表」「段階号俸表」等を用いる事が考えられます。
「単純号俸表」「段階号俸表」は、「賃金制度構築・運用ツール」で簡単に作成する事ができます。



■「役割給」「職責給」でも利用できますか?


「役割給」「職責給」という用語を使われる方もいますが、その実態は「職務給」です。
 職務給については、上の解説をお読み下さい。



■「賃金制度構築・運用ツール」に「賃金診断」も含まれていますが、診断の手法では、「賃金診断ソフト」との違いはなんでしょうか?



「賃金診断ツール」のプロフェッショナル版は、
職種別・部門別・学歴別の分析ができます。
「賃金診断ツール」のスタンダード版は職種別・部門別・学歴別の分析ができません。


「賃金制度構築・運用ツール」(Ver.2以降)は、「賃金診断ツール」プロフェッショナル版に、「賃金制度設計」「評価判定処理」「昇給処理」を加えたシステムです。


【戻 る】



現在使っている「賃金計算ソフト」の社員データを取り込むことができますか


 今お使いの社員データはCSVファイルで取り込むことが出来ます。


 CSVファイルは、カンマでデータを区切ったフォーマットで保存したファイルです。
 指定のフォーマットで社員データが保存されている必要があります。

※今お使いの「賃金計算ソフト」がオフコン用であれば、パソコン用のファイルに変換する必要があります。

【戻 る】



「社員の年齢」や「勤続年数」は、は毎年手作業で更新しなくても良いのでしょうか?


 生年月日を入力しておきますと、計算基準日を指定することで、その日現在の年齢を計算し、社員メンテナンスの当該個所に書き込む処理が用意されています。
 また、勤続年数も入社年月日を入力しておくことで、年齢計算と同様に計算するようになっています。
 また、ご利用の賃金ソフトの社員データをCSVファイルにして、取り込むようにすることで、賃金診断ツールでの更新は不要になります。

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■賃金診断は今まで行ったことがないのですが、担当者で診断は可能なのでしょうか?

 システムの「運用マニュアル」の中に「診断編(診断運用マニュアル)」を付けておりますので、担当者の方でもシステムとマニュアルを利用して賃金診断を行っていただくことができます。


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■賃金制度の構築は、今まで行ったことがないのですが、担当者で賃金制度の構築は可能なのでしょうか?


 賃金制度の構築は、作成した賃金テーブルで、うまく運用ができるかどうかが問題となります。
 そのために「賃金制度」を構築する際は、シミュレーションが不可欠です。
「賃金制度構築・運用ツール」は、シミュレーションを行って、賃金テーブルの妥当性を、複数の観点からチェック出来るようになっています。
 従って、手順に従い、シミュレーションを確実に行えば、構築して頂けるはずです。

 もっとも、この点は、ご担当者のレベルにもよりますので、ご購入後に、マニュアルを読まれて、やはり依頼したいというのであれば、コンサルティングを別途受けたまわります。この場合は、規定のコンサルティング料金が必要となります。

 WEB講座を作成しました。
 極めて低価格で受講して頂けます。
 ご案内はこちらをクリックして下さい。

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印字される帳票類の大きさはA4サイズですか?


 各印刷物の大きさは下記の通りです。
・賃金診断現状確認リスト     A4縦
・賃金と生産性データ確認リスト   A4縦
・各種グラフ印刷         A4横
・評価と賃金バランス一覧リスト  A4縦
・社員賃金マスター登録リスト    B4横
・年齢別賃金データリスト      B4横
・年齢別生計費データリスト     B4横

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社員数が多いと、グラフが見にくくなりませんか?


・各種グラフは、
 拡大・データ表示部分の選択が自由自在
 
表示させたグラフをそのまま印刷します。
 ですから、社員数がいくら多くても、グラフ表示の細かい部分も確認することができます。


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比較データとは、どのようなものですか


 自社の賃金水準がどの程度であるかを、「業種別・男女別・年齢別」に比較するための実際の企業データです。
 「全国レベル」と「県レベル」のデータがあります。

 もう一つの比較データは、「生計費」です。生計費とは、生活に必要な費用です。
 この生計費の観点から自社の賃金の水準がどうかを診断するものです。
 
 以上から、「比較データ」は、次のようになります。
・全国レベルの「業種別・男女別・年齢別」データ
・県レベルの「業種別・男女別・年齢別」データ
・県レベルの生計費

【戻 る】


比較データの提供は、あるのでしょうか


 比較データとは、下記のデータです。
・全国レベルの「業種別・男女別・年齢別」データ
・県レベルの「業種別・男女別・年齢別」データ
・県レベルの生計費
 ※年度別です。

「比較データ」ページにアクセスし、比較データを自動的に成型してシステムに取り込めるようになっています(ユーザー無料・取込回数制限無し)。

・サポートサイトには、比較データの取込と自動的成型の「動画」を掲載していますので、比較データ処理について、容易に理解する事が出来ます。

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顧問先の賃金策定指導に使いたいのですが・・。


・もともと、このソフトは、当社で出している「賃金診断ツール」をもとに作成したものです。
「賃金診断ツール」は、 弊社で人事コンサルティングを行なう中で、賃金診断を行なうために作成したものです。
 そのソフトを、当初は一般企業向けに発売したのですが、社会保険労務士や人事コンサルタントの先生方からもインターネットで多くご注文を頂きました。
 そこで、Ver.3において、
 複数年度・複数企業の処理が容易に行なえるように処理を追加しました。

 これに伴い、複数データを処理する場合に必要な機能を多く追加しました。
 例えば、現在コンピュータで処理しているのはどのデータかを確認できるように、
 処理中のデータ名を画面に表示するようにしました。

 ご導入いただいた社労士の先生からは「いいものを提供してもらった」(社労士・北海道)、「処理スピードが早いですね」(会計事務所・福島県)など、と感謝のお電話を頂いております。

 この賃金診断ツールをもとに、「賃金制度設計」「評価判定処理」「昇給処理」を加えて、「賃金制度構築・運用ツール」ソフトを作成しております。
 従って、プロの人事コンサルティングが可能なレベルになっています。
 また、
かなり細かく設定できるようになっているので、使いやすいソフトになっております。

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■クライアントのデータは何件登録できますか?



「賃金制度構築・運用ツール」は、
 賃金コンサルタントも利用することを前提に作成しました。

 そのために、データバックアップと復帰処理が用意してあり、登録件数に制限はありません。
 言い換えれば、顧問先データのバックアップによる保存件数は、ハードディスクの容量によって、事実上限定を受けるだけです。


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■ 賃金制度構築指導をしたクライアントに、「評価と昇給処理用のソフト」を提供したいのですが、ソフトの提供はあるのでしょうか?


 クライアントの手間が出来るだけ省けるようになれば、他のコンサルタント会社と差別化出来ます。
 そこで、「賃金制度構築・運用ツール」では、クライアントが「評価処理」と「昇給処理」を簡単にできるように、指導した先生が構築した賃金テーブル・評価基準を入れたソフトが提供できるように、別途提供できるように用意してあります(有償)。
 この点については、お問い合せ下さい。


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