コンサルティングから生まれたソフトのシリーズです
機 能の豊富さ、処理速度の速さに
驚かれるユーザーが多い
シリーズです
★人事コンサル ティングツール
4部作完成!
【 Windows 
XP/Vista/Win7版】

新発売!  XP/Vista/Win7対応
ソフト                     
「ポイント 制退職金制度
・構築ツール3」


「昇給」と共に自動増加する退職金制度を止める方法
「ポイント 制退職金制度」が簡単に作成できます。

●ポイントの対象として、
・年齢 ・勤続 ・職能 を選択して制度を構築できます。
「退職金制度」の「構築」が可能です。

●作成した「ポイント表」「モデル退職金」を表 計算ソフト「エクセル」形式ファイルに出力できます。
●「退職金比較データ」を、
  自動成型してシステムに取り込める機能が付いています。
【サポートページ】
(ユーザーのみです)

・ポイント制退職金制度構築が簡単に行える! 









■特別レポート贈呈
「退職金支出予定額」が急激に増加 していませんか、その対策法とは?
●人事コンサルタントも使っている ソフト「賃金診断ツール」は、ここをクリック!

●人事コンサルタントも使って いるソフト「賃金制度構築ツール」は、ここをクリック!

 退職金の支給額が自動的に増加していませんか?

 ご承知のように、平成18年4月より、定年を引き上げる義務が法制化されてい ます。 定年の引き上げは、65歳迄、段階的に実施されます。
 そのため、大多数の会社では今後、賃金制度を改定する必要が出てきます。
 しかし、注意しなければならないのが「退職金の問題」です。

 多くの企業の退職金制度は、基本給等、賃金に連動した制度を採用しているからです。
 この制度では次のような問題が発生してきます。

 基本給は毎年「定期昇給」と「ベースアップ」で上昇していきます。つまり、基本給または、賃金を算定の基礎としている退職金制度では、支払額の水準が毎 年上がっていくことになるのです。昇給に伴って、退職金も自動的に上がってしまうのです。


 これを解決する為の有効な策が「ポイント制退職金制度」です。

■ 基本給と切り離した退職金制度の中で、約7割がポイント 制を採用しています。「ポイント制」が★退職金の自動増加を防ぐ為に有効な方法だからです。

 
<<  機能の概要 >> 

【退職金制度構築】

★この「退職金制度構築」ツールは、実態に即して構築出来るようにシステム化しています。

★現状の退職金の分析から始まり、退職金比較データと比較の上、退職金水準を設定し、ポイン ト型退職金制度を簡単に作れるようになっています。

★退職金制度構築で重要なのは、その設定で問題がないかどうかのチェックです。
 このシステムでは、7つの視点から検証出来るように作られています。
 充分な検証システムで、納得の行く退職金制度を作る事が可能なのです。



データ入力の手間いらず
・CSVファイルから社員賃金データを取り込み可能


・社員データを一覧で入力することもできます。

<< 作成可能な制度・退職金制度・グラフ・リスト一覧など >>
【退職金制度構築支援機能】
●ポイント制退職金制度
・退職金の算定基礎を賃金ではなく、ポイント 制にすることで、退職金の額が自動上昇することを避ける事ができるだけでなく、成果主義度を強めたりすることが可能になります。
 また、退職金の運用をしやすくなります。
●ポイント型仕組みのタイプ
 次の3種類から選択
 1.職能ポイント型
 2.勤続ポイント+職能ポイント型
 3.年齢ポイント+勤続ポイント+職能ポイント型
・自社ではどのタイプを選択したら良いのかの 指針も出しています。
●ポイント単価の設定
 次の3種類にそれぞれ独自に設定出来ます。
 1.職能ポイント単価
 2.勤続ポイント単価
 3.年齢ポイント単価
●モデル賃金
 1.標準者
 2.最短者
 3.最長者
●検証方法
 1.設定モデルとの比較
 2.現行退職金との検証(年齢)
 3.現行退職金との検証(勤続)
 4.比較データでの検証
 5.高齢社員の検証
 6.モデル退職金リスト
 7.移行退職金一覧 
●自己都合係数の設定
  3種類設定出来ます。
 自己都合名称も変更出来ます。
●登録メンテナンス
 1.
制度基本設定
 2.部門名設定
 3.職種名設定
 4.役職名設定
 5.社員マスターメンテナンス
   5−1.カード型登録
   5−2.社員一覧入力
   5−3.社員データ取込
 6.平均賃金計算処理
 7.現行退職金設定
 8.比較データ入力(学歴別退職金)
 9.退職金データ作成

【退職金診断機能】
@年齢別構成分析
   (全社・男子・女子)
3種 類
A男女別・年齢別プロット図と比較退職金グラフ
1種 類
B男 女別・勤続年数別プロット図と比較退職金グラフ
1種 類

■ 「ポイント制退職金制 度・運用ツール」はこちらでご案内しています。
   ここをクリック!


● 処理データ数
項 目 処理データ数 備       考
社員数 999人 ・社員数1,000件以上を対象とする場合については、お問い合わせください。
等級設定 10等級 ・社員数が1000人以上でなければ等級は10以上は必要ありません
年 齢表の範囲 ・開 始年齢、定年年齢とも、一定の範囲内で自由に設定できます
処 理事業所数 ・制限無し ・ハードディスクの容量で決まります。

 今回のバージョンから、
「ポイント制退職金制度・構築ツール2」においても「賃金診断ツール5」「賃金制度構築(・運用)ツー ル3」の社員マスターが、そのままご利用頂けるようになりました。
 ですから、システムアップするにも安心してご利用頂くことができます。



※人事コンサルタントにもご利用頂いております。
※複数事業所の処理も行えるようになっています。



※「賃金制度」「評価制度」策定の コンサルティングも、承っております。
●OS/メモリ/ハードディスクスク容量
OS Windows  XP/Vista/Win7
メモリ そ れぞれ標準搭載で可

●開発言語

・Delphi(ネイティブコードを生成し、開 発したプログラムの実行速度が速い事でも知られている開発ツールです)


・「ポイント制退職金制度・構築ツール」を稼働させるのに、他のツールは必要ありません。

● 価 格
Windows  XP版/Vista/Win7(CD−ROM版) 価格(総額表示)
  ソフト
ポイント制退職金制度・構築ツール3
120,000円


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